中共新乡职业技术学院纪委文件
新职纪〔2022〕9号
关于对党员干部进行约谈、提醒谈话、批评教育、
责令检查、诫勉的实施细则（试行）
第一章 总 则
第一条 为了落实全面从严治党要求，从严管理监督党员干部，精准有效运用监督执纪第一种形态，根据《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，参照中共新乡市纪委中共新乡市委组织部《关于对党员干部约谈、提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉的实施办法（试行》的有规定，结合学校实际，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于全校所有党员干部。
第三条 党员干部有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，或者有一般违纪问题但具备免予处分情形的，按照规定进行约谈、提醒谈话、批评教育、责令检查等，或者予以诫勉。
第四条 对党员干部进行约谈、提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉，应当坚持从严要求，注重抓早抓小，防微杜渐；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
第五条 党委应当加强对约谈、提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉工作的领导。纪委协助党委落实约谈、提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉工作。
第二章 约谈、提醒谈话
第六条 约谈、提醒谈话是指对党员干部予以告诫、警示提醒并督促纠正的正式谈话。
第七条 纪委对党员干部进行约谈、提醒谈话，应当事前请示，经纪委负责人审批后进行。纪委对同级党委直接领导的党组织主要负责人进行约谈、提醒谈话，应当报党委负责人批准。
根据问题性质或者工作需要，在时效性较强或其他必要的情况下，可经党委负责人批准指定或委托有关单位及人员开展约谈、提醒谈话。
第八条 对党员干部进行约谈、提醒谈话，一般应当提前以书面或口头形式通知约谈、提醒谈话对象。
第九条 约谈、提醒谈话可个别单独进行，也可以集体约谈、提醒谈话方式进行。约谈、提醒谈话地点可视情况选择办公室、会议室，或在专门的谈话室进行。
第十条 实施约谈、提醒谈话一般应包括以下步骤和内容：
（一）向约谈、提醒谈话对象通报有关情况，指出存在问题，提出整改要求；
（二）约谈、提醒谈话对象对存在问题进行说明，表明整改态度或作出承诺；
（三）约谈、提醒谈话对象有关问题整改落实情况，应经本人签字后按要求报送约谈、提醒谈话人；
（四）约谈、提醒谈话人应当做好约谈、提醒谈话记录。
第三章 批评教育
第十一条 批评教育是指通过批评指出党员干部存在的错误，并要求其改正错误。
第十二条 纪委对党员干部进行批评教育，应当事前请示，经纪委负责人审批后进行。纪委对同级党委直接领导的党组织主要负责人进行批评教育，应当报党委负责人批准。
纪委应当依据职能履行监督职责，实施批评教育工作。
根据问题性质或者工作需要，在时效性较强或其他必要的情况下，可经党委负责人批准指定或委托有关单位及人员开展批评教育。
第十三条 批评教育可采取口头或通报批评等方式进行。
第十四条 以口头方式进行的批评教育一般单独进行，实施批评教育应包括以下步骤和内容：
（一）向批评教育对象指出存在的问题；
（二）批评教育对象表明整改态度或作出承诺；
（三）提出有针对性的整改要求。
第十五条 通报批评内容包括：指出批评对象存在的问题，提出有针对性的整改要求，限期报送整改落实情况等。
第四章 责令检查
第十六条 责令检查是指责令党员干部对自己的错误作出书面检查。
第十七条 纪委责令作出书面检查，应当事前请示，经纪委负责人审批后进行。纪委对同级党委直接领导的党组织主要负责人责令检查，应当报党委负责人批准。
纪委应当依据职能履行监督职责，实施责令检查工作。
根据问题性质或者工作需要，在时效性较强或其他必要的情况下，可经党委负责人批准指定或委托有关单位及人员开展。
第十八条 责令作出书面检查，一般应当以书面形式通知检查对象。书面通知内容应当包括：指出检查对象存在的问题，提出有针对性的整改要求，限期上报书面检查情况等。
第十九条 被责令作出书面检查对象应当认真自书检查材料，深刻剖析问题原因，表明态度和认识，明确具体整改措施，经本人签字后按规定时限报送。
第二十条 按程序将书面检查材料报批准作出责令检查的负责人进行审核，对问题认识不深刻、整改措施不具体的，责令重新进行深刻检查。
第二十一条 责令作出书面检查可以单独使用，也可以与其他措施合并使用。
第五章 诫 勉
第二十二条 对党员干部进行诫勉，可以采用谈话的方式，也可以采用书面的形式。
第二十三条 采用谈话方式进行诫勉的，按照以下程序进行：
（一）对党员干部进行诫勉谈话，要严格履行审批程序，由纪委负责人批准后实施。诫勉谈话对象为党委委员、单位主要负责人的，应当报学校党委负责人批准。
（二）决定对党员干部实施诫勉谈话，一般应当提前以书面形式通知诫勉谈话对象，向诫勉谈话对象发出诫勉谈话通知书。
（三）对科级及以上党员干部诫勉谈话应当由纪委负责人进行，可以由诫勉谈话对象所在党委（党总支）主要负责人陪同。谈话人不得少于两人。
（四）诫勉谈话必须在规范的谈话室进行。切实加强安全防范工作，确保谈话安全。
（五）实施诫勉谈话一般应包括以下步骤和内容：谈话人应当向诫勉谈话对象指出存在的问题，说明诫勉谈话的事由，提出有针对性的要求；诫勉谈话对象对提出的问题作出检查，必要时应提供有关材料；谈话人根据掌握的情况和诫勉谈话对象的陈述，提出整改要求；诫勉谈话对象对接受诫勉谈话及对谈话人所提要求表明态度，并对存在问题提出整改措施；诫勉谈话应做好书面记录，经本人核实并签名。
（六）谈话人应当认真听取诫勉谈话对象的陈述和意见；谈话中坚持实事求是，摆事实、讲道理，以理服人；不得向诫勉谈话对象泄漏反映人的姓名、反映材料等有关情况，对谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。
第二十六条 诫勉的影响期以及对提拔使用、评优评先的影响，按照中央纪委、中央组织部有关规定执行。
第六章 附 则
第二十七条 上述措施实施过程中可在一定范围内通报曝光，接受社会监督。
第二十八条 纪委要做好材料归档留存工作，并将有关材料存入党员干部廉政档案。材料归档另有规定的，按照有关规定执行。
第二十九条 本办法由纪委负责解释。
第三十条 本实施细则自印发之日起施行。
2022年11月15日
